«… чем сложнее система, тем больше шансов в процессе ее развития столкнуться с кризисной ситуацией, с необходимостью перестройки организации. И чтобы эта ситуация не застала управляющего врасплох, не привела к нежелательным последствиям, необходимо научиться анализировать текущий процесс в системе и предсказывать ее развитие».

Моисеев Н.Н. Люди и кибернетика. – М.: Мол. гвардия, 1984, c.49-50.

Динамика социокультурных трансформаций и динамика реформ в сфре экономики, науки, образования и государственного управления

В таблице приведены результаты расчетов. Жирным шрифтом на бежевом фоне обозначены моменты синхронизации реформ в различных сферах деятельности. Бирюзовым цветом выделены локальные реформы.

 

© Юрина А.А., дек.2005

 


[1] Обусловленные сменой поколений квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы на рынке труда.